正社員
【全国拠点あり！業界TOPグループ】建設機械の整備職
株式会社カナモト
| 職種 | ゲーム・エンタメ事業部マーケティングプランナー 4819 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収400万円～1,100万円 |
| 仕事内容 |
※ご希望に応じていずれかの職種で検討させていただきます<br> ①マーケティングプランナー（プロモーション／ファンマーケティング） 自社内で開発・運用しているゲームタイトルのプロモーションまたは広告運用業務 ※基本は1タイトル専任担当（時に横断的に複数タイトルを担当） ※プロモーション・広告運用・データマイニング・クリエイターで構成<br> 現募集は特にプロモーション担当の募集（ただし、広告運用希望者も応募歓迎） ②マーケティングコンサルタント 受託する海外タイトルの日本におけるマーケティングのプランニング ※参考：https://applibot-pr.amebaownd.com/posts/36373133 （業務内容詳細） ・戦略・戦術の立案 - 事業計画策定/リスクマネジメント/戦術への落とし込み ・調査、分析 - 市場調査/ユーザー調査/ゲームデータ分析運用における数値レポーティング ・プロモーション - 総合企画/クリエイティブディレクション/デジタル広告運用/ ブランディング活動/ユーザーコミュニケーション/コミュニティマネジメント （例）リアルイベント、動画配信生放送、WEB広告、 OOH、TVCM、タイアップ他、グッズ企画、EC等 ・データインフラ - 分析基盤開発のディレクション/業務システム開発のディレクション ■ゲーム・エンターテイメント事業部について サイバーエージェントでは、メディア、広告、ゲーム事業を主軸とした インターネットサービスを展開しています<br> （昨年度実績で 売上約6600億／従業員数約6000名／グループ会社数約110社） 中でも、ゲーム事業部（SGE）は、現在約1600名<br>計13社のグループ会社で構成され、 スマホゲームを主軸に、グッズ企画・EC・グローバルマーケティング・ NFT・DX・プログラミング教育事業等を展開中<br> 各社独自の経営をしながらも、各社間で強固に連携し合う独特な文化を持つ組織です<br> |
| 求める人材 |
（下記いずれかに該当される方） ・何らかのマーケティング業務に関わった経験 ・広告業界（代理店・制作会社）における広告運用経験 ・エンターテイメントコンテンツのプロダクト制作経験（企画職等） <求める人物像> ・自律自走性の高い方（自分で決めて自分で巻き込む） ・主体的でありながらチームで成果を出すことにこだわれる方 |
| 勤務時間 |
10：00〜19：00 労働時間：08時間00分 休憩60分（残業：有） 平均残業時間：35.5時間 ※ただし職種によっては裁量労働制適用 ・裁量労働制の場合：固定残業代の相当時間：46.0時間/月 ・月給制職種の場合：固定残業代の相当時間：80.0時間/月 |
| 休日・休暇 |
年間休日120日以上 完全週休2日制（土曜・日曜） 、祝日、夏期休暇 年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日間） 慶弔休暇、 産休・育休等 |
| 福利厚生 |
福利厚生 家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール） エンジニア向け新制度「ENERGY（エナジー）」 技術職専用開発ルーム「精神とテクの部屋」 退職金制度（勤続インセンティブ） 従業員持株会 社内カウンセリング制度 慶弔見舞金制度 社内親睦会費補助制度 無料マッサージルーム完備など 制度詳細 ▼インセンティブ制度（達成会・社員旅行・MVP） 全社目標、プロジェクト目標達成時のインセンティブ制度です<br> 全社目標達成時は達成会や社員旅行を開催<br> 半期毎・四半期毎に行われる表彰の受賞者にはインセンティブが支給されます<br> ▼食堂利用可能 オフィスの入っているビルの１フロアが食堂となっており、 比較的安価に食事をとっていただくことができます<br>毎日献立が変わります<br> ▼家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール） 勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、 5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の 家賃補助を支給します<br> ▼毎年・休んでファイブ リフレッシュ特別休暇制度です<br>心身のリフレッシュ、 そしてさらなるチャレンジを目的に、 入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できます<br> ▼部活動支援制度 従業員同士のコミュニケーション促進を目的とし、 社内の部活動に補助金を支給します<br> ▼技術者向け支援制度 勤務する技術者が常に自身の能力向上を図り、 開発に集中することができる環境を提供するための制度<br> FA権、プライベートリモート、サポリストなど<br> ▼スキルアップ制度 セミナーや各種勉強会の参加を支援し、参加費を会社で負担します<br> また、サイバーエージェント本体で実施される講習に参加することが可能です<br>アプリケーション開発言語、インフラ、デザインまで研修内容は様々です<br> スキルアップのための必要な書籍についても会社にて購入しています<br> ▼コミュニケーション活性化制度 従業員間のコミュニケーション活性化のため、懇親会補助、 入場者歓迎ランチ補助等、その他異なる部署やプロジェクト間でも 気軽にコミュニケーションが取れるようイベントを推進しています<br> ▼総会・社員ミーティング 毎月一度の社員ミーティング、半年に一度の総会を実施しています<br> トピックスや全社方針の共有、活躍しているスタッフに対しての表彰を行い、 会社の一体感を高めるようにしています<br> ※上記各種制度は、状況に応じて変更になる可能性はございます<br> 予めご了承ください<br> |
