◆◆豊富な制度と評価で活躍を支援します◆◆
　年齢・社歴などでなく、あくまで成果に対して公平な評価を行うのがCDCの風土です。
『約70種類の人事評価・表彰・インセンティブ制度を用意』し、社員の頑張りを最大限に評価します。
　評価・表彰する機会を多く設けることで、社員一人ひとりの活躍を余すことなく人事や報酬に反映していきます。
　社員ひとりひとりの努力を公平に評価し、モチベーション高く仕事をしてもらうための仕組みが整っています。
　▼年4回の人事評価▼
　四半期毎に、業績などの評価により昇進・昇格機会があります
　高いパフォーマンスを上げた人を公正に評価し、人事に反映する制度が整っています。
　※早くて1年半でマネージャーに昇進した中途入社社員おり、キャッチアップのスピード感も実感できます！
　▼インセンティブの支給▼
　四半期に一度、目標を達成した場合に支給されます。
　四半期ごとに設定される個人目標の達成度や、各個人に期待された業務への成果、
　業績への貢献度により報奨金としてのインセンティブが支給される制度です。
　▼豊富な表彰制度▼
　Y-1（ワイイチ）・・・年間売上1億円を達成した、ひとつ上の営業に贈られる賞です。
　通期表彰・・・年間で最も成果をあげた社員を全社員の前で表彰する制度です。（MVP賞、敢闘賞、特　別賞など）
　Y目表彰・・年間で最も活躍した社員に贈られる賞です。(賞金の他にカリブ海クルーズと特別有給休暇が贈られます！)
　カーニバル・・・年に一度開催される、「いい仕事」共有大会。
　AD-1（アドワン）・・・半年に一度、原稿制作担当が原稿を持ち寄り一番優れた作品を選出し表彰します。
　▼充実した社内制度▼
　CR（Comfort Room）制度/ サンクスパートナー制度／HR（Healthy Room）制度／
　CCR（Career counseling Room）制度　などなど、
　転職を通して人の人⽣をより豊かなものにすることがミッションのCDCだからこそ、
　自社の社員がより働きやすい環境を目指しています。
　★GO（頑張るお母さん・お父さん）制度
　育児も仕事も頑張るお母さん・お父さんのための時間短縮勤務制度です。
　産休後の復帰率は100％の実績があり、当制度を利用しながら、マネージャーに昇進している社員も多くいます。