フィールドエンジニア
／施工管理／年間300日程の出張／未経験者・第二新卒歓迎／賞与2回／年間休日117日
正社員
【全国拠点あり！業界TOPグループ】建設機械の整備職
株式会社カナモト
| 職種 | その他フィールド/サポートエンジニア（機械/電気/電子製品専門職） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収300万円～600万円 |
| 仕事内容 |
いろいろな地域を回りながら、スキルやキャリアを磨く醍醐味<br> 国内のクライアントは全国にわたるほか、アジア圏など海外にも顧客が存在するため、 設置する台数によっては2、3ヶ月～半年程度の出張が発生し年間の出張期間は300日程です<br> 訪問先も毎回変わることになります<br> スケジュールについては案件スタートの半年前には確認できるため、 「次回はこの場所の案件に取り組んでみたい」といった希望があれば、通りやすい環境でもあります<br> エンジニアの中にはより多くの土地を踏むことでスキルやキャリアを磨きたいという人も少なくありません<br> クライアントの名前より「次はあの県に行ってみたい」「47都道府県をコンプリートしたい」など、 地域を重視する人が多いのも特徴の一つ<br>異文化を肌で実感する機会が豊富なことも、 このポジションの面白さです<br> |
| 求める人材 |
創業57年を迎えるFA（搬送自動化・省人化）メーカーである当社にて、更なる事業拡大を支え、 フィールドエンジニア部門を牽引していただける人材を募集します<br>半導 体製造関連設備の搬送に使用される機器について、クライアント先での 施工（設置・引き渡しなど）業務を担当して頂きます<br> 実際にクライアント先（工場）を訪問し、現場を取り仕切るポジションです<br> ※これまでのご経験に応じて、当面の業務内容を決定していきます<br> 【◎業務内容◎】 ・装置の据付工事 ・電気の配線、配管の工事 ・装置の立ち上げ、調整、検査 ※基本的には単独での訪問／作業となりますが、現場での作業におけるマネジメント全般もお任せします<br> ・現場の作業管理全般 ・顧客との打ち合わせ ・協力会社の管理 ・上記の業務に関する書類作成業務 ・制御スタッフとして設備の施工（調整、検査）PLC制御 あらかじめ用意されているソフトを現地にてインストールし設備の立ち上げ 搬送Tese・バグ取り、使用説明 【◇入社後のながれ◇】 入社後はたっぷり3か月間、研修を実施します<br>（本社にて） 製品知識の基礎～実践的な内容まで、配属先で不安のないように しっかり丁寧にお教えします<br> ↓ OJT研修（同行研修） これまでの経験やお持ちの知識に合わせて調整しながら進めていきます ↓ 実践スタート 少しずつ現場の管理をお任せしていきます<br>あなたのペースで、 じっくり成長していってください！ ■入社後のキャリアについて： 国内のクライアントは全国にわたるほか、アジア圏など海外にも顧客が存在するため、 設置する台数によっては2、3ヶ月～半年程度の出張が発生し年間の出張期間は300日程です<br> 海外出張の場合は現地に通訳がいますので、語学力は必要ありません<br> また案件に関しては希望を考しており、「海外出張で異文化を経験したい」 「47都道府県すべての顧客先を回りたい」も可能です<br> 様々な現場を回ることで、スキル・経験ともに磨いていける環境です<br> |
| 勤務時間 |
8：40～17：30（休憩50分） ※出張時は現場により異なります<br> ※選択制 短時間勤務の場合は 9:40～16:30の勤務となります<br> |
| 休日・休暇 |
週休2日制（土日）＋祝日 ※第1土曜日のみ出勤 ※選択週休3日制の場合は 別途1日、休日を固定で定めます<br> 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 特別休暇 結婚休暇（5日間） 配偶者出産休暇（2日間） コロナワクチン休暇（ワクチン接種日を含め2日間） 慶弔休暇 産前・産後休暇、育児休暇あり |
| 福利厚生 |
福利厚生 昇給あり 賞与年2回(想定賞与額3ヶ月分) 通勤手当全額支給 残業手当全額支給 家族手当(配偶者:月3,000円/子1人あたり月1,500円) 社宅補助 退職金制度 資格取得支援制度※最大10万円の資格取得報奨金あり 語学学習制度（就業時間内での英語、中国語講座） 展示会・セミナー参加費補助（年1回） 慶弔見舞金(記念品贈呈、出産祝金など) 互助会加入(ゴルフ、レジャー、スポーツ観戦、宿泊施設、レストランなどの割引特典) 車通勤OK(駐車場完備)※勤務場所に異なる 健康診断 社用携帯・社用車貸与 制服貸与 再雇用制度 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 【F&Aプロジェクト制度】 アイデア発信でインセンティブ支給 積極的かつ自由に意見を発信する風土を作るため、やりたいことや導入すべきことなどの業務改善案を発信した人にインセンティブを支給<br> |
