【
【HG_東京】人材育成コンサルティング営業(既存メイン)※第二新卒歓迎】★Saas型Techサービスもローンチ★
正社員
【全国拠点あり！業界TOPグループ】建設機械の整備職
株式会社カナモト
| 職種 | 人材育成コンサルティング営業(既存メイン) 4305 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収450万円～550万円 |
| 仕事内容 |
ミッション 経営者や人事責任者などのお客様から、人の育成や定着などのお悩みを聞き 課題解決の提案として、研修や評価制度づくりを中心に長期的にご支援します<br> 具体的には 最も重要な役割は、お客様への徹底したヒアリングによる課題発見です<br> ”店長が育たない”と言っていても、原因が育成ではなく評価制度であることもよくあります<br> どこまでしっかりヒアリングできるかが一番のおもしろさであり難しさなので、 ロープレを重ね、あらゆる先輩のやり方を吸収しながら、自分なりの型を見出していきます<br> また、当たり前のことですが、私たちは事前準備も大切にしています<br> 営業経験はまだ足りなくても、基本に対して愚直に取り組める方を歓迎いたします<br> クオリティの高いサービスを提供するために マクドナルドのハンバーガー大学やユニクロ大学の教育責任者を歴任してきた 創業者の有本の経験より開発された「グローイング・サイクル」<br> この考え方をもとにして、あらゆるサービスを展開しています<br> クオリティの高いサービスを提供するために、 営業の他、評価制度の構築を行うコンサルタントや、研修講師 より受講者と近い立場で成長支援をする講座アシスタントなど あらゆる角度でより高い質のサービスが提供できるような体制を取っています<br> ＼提案するサービス例／ ・サブスク型研修サービス ・インハウストレーニング ・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド） ・人事評価制度の構築コンサルティング ・教育制度の構築支援 ・従業員満足度調査 ・業務改善のコンサルティング 営業の特徴 商品単位での縦割りは「モノ売り」の営業に繋がると考えているため 当社では一人の営業担当が、お客様の課題に合わせて全てのサービスを提案するスタイルを取っています<br> 自社の別チームのメンバーも協力しながら、ベストな提案を模索していきます<br> この仕事のやりがい 経営者や人事担当者と二人三脚で 人財に関する課題解決を手伝う仕事ですので、やりがいも十分です<br> アーリーステージから支援を続けて上場にまで至った事例や 実際に離職率を大きく引き下げたり、企業と人の成長を間近で感じられる仕事です<br> |
| 求める人材 |
必須の経験/スキル 営業経験（業界・年数は不問） ・経営者や部長クラスと折衝するため 法人または個人営業の経験3年前後を目安にしています<br> あると望ましい経験/スキル ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) ・その他無形商材の営業経験（保険、ネット広告、アプリ、システムなど） ・大手企業、飲食/サービス/小売業界向けの営業経験 ・経営層向けの営業経験 求める人物像 ・当社理念に共感できる方 ・商品売りではなく、経営者と対話し、自分を売り込むことができる方 ＼活躍している社員像の例／ ・主体性をもって顧客の課題解決に真摯に向き合い、行動できる方 ・社内外問わず気持ちの良いコミュニケーションを取れる方 |
| 勤務時間 |
9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩60分） 有給休暇の1時間単位取得が可能 |
| 休日・休暇 |
■休日 ：2024年度 年間128日（土曜・日曜・祝日） その他 会社規定のカレンダーによる ■有給休暇：入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能） |
| 福利厚生 |
社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災 福利厚生：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、慶弔手当（結婚/出産/弔事）、選択制確定拠出型年金 研修制度：入社時研修、グローイング・アカデミー受講制度、定期面談、課題図書費用補助制度（任意活用）など ※資格手当あり |
