今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。

強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、
そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。

【具体的な業務内容】
■採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ
■採用ニーズの分析並びに要件定義
■ジョブディスクリプションの作成・展開
■採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行
■選考及びクロージング過程における各種対応
■候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション
■エージェント企業様とのリレーションの構築
■ダイレクトリクルーティングの運用
■リファラル採用の推進
■採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング
■上記に基づく改善点の洗い出しと実行

【従事すべき業務】
（雇い入れ直後）職種 / 募集ポジションに記載の業務
（変更の範囲）当社業務全般