★入社後フロー★
まずは部門担当として、店舗で売場管理や発注業務を経験！
半年～1年後にはリーダー役として部門のメンバーをまとめ、
生産性アップと売上・荒利益の達成を目指してください。
その後は実績と適性をみながら、次のステップを目指していただきます。

◎目標管理制度や人事考課を用いて、【公正・公平な評価】を行っています。
昇進のラインも明確に設定されており、次のキャリアが描きやすい！

◎600名いる正社員ひとりひとりがやりがいをもって働けるよう、
年に1回、必ず人事総務部管理者との【マンツーマン面談】を実施。
現況や今後の希望キャリアなどを人事に直接伝えられます。

◎経験を通して身に付くのは商品知識や技術だけではありません。
若いうちからヒト・モノ・カネの管理や、【考える仕事】を任せてもらえ、
プライベートでも、【段取り良く・素早く】物事を進められるようになります。
また、部門会議への参加や、競合店視察・産地見学に行くこともあります。

◎経験者・ベテランももちろん大歓迎です！前職の待遇も考慮いたします。