【募集背景】
業務拡大に伴い、エンジニア採用を主体的に行えるメンバーを募集します。

【N2iについて】
当社は、2017年創業の今期で8期目に入る名古屋のITスタートアップです。
弊社は「面接コボット / HRコボット for 応募対応」をディップ株式会社と共同で開発・運用をしています。
2020年にローンチしてから、順調にサービスを拡大しており数年で導入社数が10,000社を超え、
国内トップクラスの採用管理システムに成長しています。
成長に伴い、多様な企業様の課題解決を解決する為に、
カバーする領域は当初の面接領域から採用領域へ広がりを見せております。
社内では、ビジネスサイドとエンジニアサイドで部隊が編成されており、
ボードメンバーのエンジニアへの理解が深く、また期待も非常に大きいことが特徴です。

毎日の朝会にて各タスクの進捗チェックを行い、
状況に応じて他のメンバーにサポートを依頼したり要件の再確認を行っていただきます。

ひとつひとつのタスクのドキュメンテーションが完了した際は、
期待しているものが作られるかの確認をするためにレビューを行います。
その他、スケジュールやアサインの管理は常に開発・QA・PdM・PMMなどと連携して行います。
また、不具合が検知された場合はすぐに確認し、タスク化を行います。対応はEM、QA、POと連携して進めます。

▼主な利用技術
バックエンド：Ruby(Ruby on Rails), Node.js
フロントエンド：TypeScript, React
テストツール：RSpec
マイクロサービス：Ruby
DB：PostgreSQL(CloudSQL), MongoDB, Bigtable, Redis
チケット管理：ClickUp, GitHub Projects
CI/CD：GitHub Actions
インフラ：GCP, AWS, kubernetes
モニタリング: newRelic
コミュニケーション: Slack, Google Meet

【チームミッション】
「安定した品質で価値をデリバリーし続けること」が我々のミッションです。
このミッションを軸にいくつかの方針を定めて進めています。

組織・チームの壁を越えてボーダーレスで密接なコミュニケーションを構築すること
■オーナーシップを持って取り組めること
■スケーラブルなチーム（体制）であること
■安定的で持続的なデリバリーのフローが確立されていること
■品質を守れる仕組みがあること
■ビジネスサイドと温度感と速度感を合わせられること

【お任せしたい役割】
主にチーム全体のコミュニケーションデザイン、やるべきタスクのコントロール、
リスク管理、期待値調整が任せたいお仕事となります。

■開発チームに限らず、プロダクトに関わるチームが仕事がしやすい環境の構築
■機能開発においてユーザーストーリーを意識しながら解像度をあげてタスクの優先順位を決めていくこと
■開発の状況を常にキャッチアップして、要件やスケジュールなどが問題無いかのリスク管理
■成果物を関係者がイメージできるように期待値調整しながらの進行