■なにをやるのか 各事業部門と綿密な連携を取りながら、事業を成長させるための人事企画・運営をお任せします。 DONUTSは多種多様なサービスを展開しているだけでなく、 各事業は立ち上げ期、成長期、成熟期など異なるフェーズにあります。 その中で人事組織はDONUTS全体の横断組織として、人事戦略により経営戦略と人事業務を繋ぐ重要な役割を担っています。
人事企画担当としては、主に評価、報酬、育成、代謝、異動など様々な要素を駆使して、 当社ビジョンであるPRODUCT FIRSTを実現する人事戦略の策定・実施に取り組んでいただく想定です。 事業や組織の未来から逆算して、必要な制度や施策を考え、全体最適化・個別最適化のバランスを見極め、 実現していく非常にエキサイティングなポジションです。
■具体的な業務 いずれも各事業責任者やキーマンといったステークホルダーとの折衝や協働が必要となります。 人・組織に関する戦略パートナーとして企画・提案を実施することで事業成長を加速させましょう。
・人員計画シミュレーションと課題特定 ・評価制度の企画・運用 ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・運用 ・管理職の能力開発・研修の企画・運用 ・就業規則・福利厚生・社内制度の企画・運用　等 ・その他「人」「組織」に関する課題解決
株式会社DONUTSは、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの 全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST（優れた経営よりも、プロダクトの価値）」を ビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。
会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。 この度、強固なバックオフィスを実現するために、人事企画を募集します。
■DONUTSのバックオフィスが目指すもの 直近は強固なバックオフィスの実現ですが、私たちが最終的に目指すのものは 「常に最新情報にアンテナを張り、あのコーポレートすごいと言われるような施策を発信し続ける」組織を実現することです。
■このポジションの魅力 どれか1つでも興味があるあなた、是非ご応募を！！ ・代表や事業責任者へ直接提案することができます。 ・事業部外から事業成長を実現できる攻めの人事になれます。 ・企画から運用まで一貫した経験ができます。 ・DONUTS、グループ会社含めて様々な業界・職種の人事戦略に関われます。