・リクルーティングアドバイザー（RA） 人材不足で悩む企業に対して、採用ニーズ・現状の採用課題をヒアリングします。 人事の方と同じ目線になって、採用計画の見直し、説明会等のイベントの立案、 福利厚⽣や選考プロセスなどの改善提案をしていきます。 企業の要望をただカタチにしていくだけではなく、人材業界で働くプロとして本質の課題解決のために 市況を鑑みながら採用条件の緩和交渉をすることが重要になります。 ・キャリアアドバイザー（CA） 仕事を探している求職者に対して、就職・転職の目的・求人条件などをヒアリングします。 条件にマッチした求人を提案したり、転職活動のサポートをするだけでなく、 面談を通して「求職者が自分では気づいていない魅力を引き出すこと」が 就職活動を成功させる鍵になってきます。