エンジニアが必要な開発案件と開発案件を探しているエンジニアのマッチングを担当していただきます。
★仕事のポイント★ ・案件側（クライアント企業）、エンジニア側の両方を対応します。
・担当するエンジニアは30～50人/月となります。
・2,3人のチームを組んで数字を追いかけます。
・新規開拓と既存営業のどちらもできます。
（新規2割、既存8割） ・仕事のやり方は任されており、裁量権が大きいところが魅力です。
・これまで中途採用をしておらず、完全未経験の新卒が成果を出せるように育ててきたので、未経験の方でも安心です！ ★仕事のフロー★ ①クライアント企業との打合せ クライアント企業との打合せを行い、どんなエンジニアが欲しいのか、そのエンジニアにどんなことをしてもらいたいのかをヒアリングします。
ここに認識のズレが生じるとマッチした人材の紹介が難しくなってしまうので、ここでしっかりとクライアント企業と認識を合わせるのが大事です。
②エンジニアとの面談 ヒアリングした情報を元にエンジニアを探します。
合致するエンジニアが見つかったら面談を行い、クライアント企業に紹介できるか、エンジニアの希望を叶えられるかをじっくりと聞いていきます。
③クライアント企業との面談 探してきたエンジニアをクライアント企業に推薦します。
他にも候補者がいるので、その人がどういう経歴を持っていてどのようなことが出来るのか、現場でどのように動けるのかをクライアント企業にプッシュします。
これまでに得た情報を元に成約に結び付けましょう！ ④エンジニアフォロー エンジニアが案件に入った後もフォローは続きます。
現場で活躍できているのか、労働環境は大丈夫か、ミスマッチが起きていないか。
問題があった場合はすぐに解決しないといけません。
エンジニアからもクライアント企業からも信頼を得るためにしっかりとフォローしていきましょう！ ★「ビジネスマン」として圧倒的に成長できる！★ IT業界は今まさに成長中の業界で、我々を取り巻く環境は目まぐるしく変わっていきます。
そんな中で我々は何を追って働けばいいのでしょうか。
売上？利益？名声？ 目先のものを追っていたのではどこの業界でも役に立てない人間になってしまうと思います。
我々が育てたいのはどこに行っても活躍できるようなしっかりとした考えを持った営業です。
目の前の利益に惑わされずに何のために自分は働くのか、この仕事を通して何をもたらしたいのかということを深く追求していきます。
★大きな裁量権★ サクヤの働き方はかなり自由です。
成果が出るまでは必死に働いてほしいですが、エンジニアを探す方法だったりお客さんとを探す方法だったり、数字が出ていれば仕事のやり方の大部分は各々に任されています。
会社の規模もこれからどんどん大きくなっていきますし、ポジションもまだまだ空いております。
若いうちにビジネスマンとして成長し、会社の中核を担う存在になってください！ ★未経験者へのフォロー体制★ 未経験でスタートする人も、最初から一人で仕事をするわけではありません。
担当の先輩がつき、先輩と一緒にコーディネートをしていきます。
クライアント企業側は難しいので、まずはエンジニア側で人を集めることから始めてもらいます。
エンジニアの探し方や面談での質問方法など、年の近い先輩に教えてもらいながら一緒に成長していきましょう。