当社にて、エンジニアリングマネージャー候補を募集します。

【募集背景】
私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護領域でプラットフォームビジネスを展開しています。
2011年にローンチした介護施設検索サイトは、月間1,200万PVと業界トップクラスのサービスに成長しました。
また、介護領域におけるHR領域の求人サービスや、介護福祉士の国家試験対策サービスも立ち上げております。
現在はプラットフォーム事業の基盤となる介護の現場と利用者様を繋ぐリボンモデルの検索サービスをはじめ、自社で保有する膨大なデータリソースやセールスマーケティングノウハウ、UI/UX技術やテクノロジーを活用しながら、新たな事業創出に乗り出している第二創業期です。
弊社では、経営陣や営業組織、CSなど全部門がプロダクトを磨き込むために何らかの形で関与しています。
そのため、ビジネスとエンジニアリングの両面を理解し、経営も含めた他部署との橋渡し役の存在が、スピード感と品質を両立する開発体制の維持には必要不可欠だと考えております。
そういった中で拡大を続ける組織において、より経営に近く、ご自身のエンジニアリングスキル／経験を用いて開発組織をサポートし、プロジェクトマネージメントに加えて、採用、組織作り、目標管理や育成によって、生産価値の最大化と事業成長にコミットしていただけるエンジニアリングマネージャーを募集します。

【業務概要】
事業価値を最大化させることを目的に先端テクノロジーからデファクトの方法論まで徹底的に使いこなし、成果に拘るエンジニアリングチームをマネージメントしていただきます。

【具体的な業務内容】
・開発プロジェクトマネージメント
- ビジネスインパクトのあるプロジェクトの起案
- 開発チームが担当する複数のプロジェクトの背景／目的／状況理解
- あらゆる問題の検知と解消（※ハンズオンでの対応も含む）
・組織づくり
- プロダクト開発に最適な組織設計／採用計画と採用活動
- エンジニア組織文化の醸成
- 生産価値を最大化するためのプロセス改善／仕組み化の推進
・目標管理
- チーム目標の設定と達成に向けた推進
- メンバー目標の設定と評価
・採用／メンバー育成
- 採用戦略の策定／実行
- 目標設定、1on1などを通したメンバーとのキャリアイメージのすり合わせ
- 短期?長期までの育成方針に基づいたアサインや教育の計画

【ミッション】
エンジニアリングチームのマネージメントを通じて事業価値を最大化させることがミッションです。
開発プロジェクトマネージメント、組織づくり、目標管理、採用／メンバー育成をしていただきます。
【ポジションの魅力】
チームの成果を最大化することに責任を持っていただくため、相応の裁量をお渡しします。
その上で経営層を始めとする全てのステークホルダーと合意形成するためにフラットにコミュニケーションを取っていただくことができます。
また、エンジニア組織においてもデータドリブンでの管理、意思決定を徹底しております。
こういった環境であるため、エンジニアリングマネージャーとしての経験のみならず、ビジネスセンスを磨く機会に溢れています。
自身の担当領域に閉じず越境して事業を推進することを良しとする文化です。
開発部門以外の部門の社員も多くがSQLを使いこなし、データドリブンで業務を行っています。
一方でエンジニアも事業戦略の理解を重視し、戦略に対して積極的に意見します。