現在エンジニア組織は総勢14名で、業務委託の方にもご協力をいただきながら開発を進めています。 これまで加速度的に事業成長が進む中で、スピード感を重視した開発を行ってきましたが、 更なる事業グロースを目指すためにも、組織の内製化を目指し、横断的なプロダクトロードマップの策定や、 組織拡大に向けた採用活動の推進、カルチャーの醸成を積極的に行っていく必要があります。
そのためにも、拡大に耐えうる組織体系の構築や組織マネジメントを推進いただける エンジニアリングマネージャーを求めています。 まずはメンバーとして開発プロセスやシステム理解を深めていただきながら、 マネジメント業務にも携わっていただく流れを想定しています。
≪主な業務内容≫ プロダクト開発組織におけるプロジェクトマネジメント～エンジニアリング組織強化に向けた下記ミッションをお任せします。
①新規及び既存プロダクト開発における業務推進 ・新機能や機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 ・社内ステークホルダーのディレクション業務 ・開発運用体制の構築 ・エンジニアのピープルマネジメント
②エンジニアリング組織の構築 ・エンジニアリング組織全体 (プロダクト本部) の採用・技術広報活動 ・組織課題の解決、改善業務 ・開発カルチャ―の醸成、浸透 ・エンジニアのピープルマネジメント
①もしくは②のいずれかの業務をお任せします。 （※①②どちらもお任せできる方歓迎）
【開発体制】 正社員14名（エンジニア：14名）、業務委託30名（エンジニア・デザイナー）
【開発環境】 ・言語 ∟バックエンド：Ruby, Go ∟フロントエンド：JavaScript, TypeScript
・フレームワーク ∟バックエンド：Ruby on Rails ∟フロントエンド：Vue.js (Nuxt.js)
・インフラ：AWS, GCP ・コミュニケーションツール：Slack, G Suite ・その他使用サービス、ライブラリ：GitHub, Jenkins, GitHub Actions, esa.io , New Relic, Figma, Asana